Sjoukje Rikkerink

Sjoukje houdt van een flinke uitdaging. Met haar enthousiasme en daadkracht weet ze projecten met een positief resultaat af te ronden. Hierbij zijn de belangen van zowel het project als de omgeving erg belangrijk. Ze weet stakeholders zowel intern als extern in beweging te krijgen, van keukentafel tot bestuurstafel. Zo worden gevoelige trajecten tot een goed eind gebracht.

Wim van der Weijden

Werkt resultaatgericht, transparant en creatief. Is het gedreven visitekaartje van de Kristal Compagnie.

Piet Stout

Nieuwe kansen signaleren, crisismanagement en organisatievraagstukken zijn de brandstof voor zijn motor. Het bundelen van kwaliteit, het leveren van toegevoegde waarde met beleving staat centraal.

Gert van der Meer

Is een echte doorzetter en weet belanghebbenden en hun belangen altijd bij elkaar te brengen.

Renee Mellaard

Renée zijn passie is om grote, complexe projecten met speciale (financiële) uitdagingen op koers te brengen en te houden. Doortastend en inspirerend.

Martin Bos

Gaat moeilijke opgaven niet uit de weg en brengt die tot een goed einde door vooruit te kijken, problemen op creatieve wijze te lijf te gaan en beslissingen te nemen.

Oskar de Kuijer

Werkt resultaatgericht, voegt waarde toe door trajecten met uiteenlopende belangen te laten slagen. Oskar bouwt vanuit visie aan integrale oplossingen met draagvlak en leidt de organisatie bij doelrealisatie en beheer.

Eric Paap

Eric werkt vanuit het principe dat leidinggeven en samenwerken hand in hand gaan. Met zijn stijl van leidinggeven komen de sterkste kwaliteiten en de belangen van alle betrokkenen optimaal tot hun recht. Overtuigd aanhanger van Systems Engineering voor ontwerpopgaves, werkend vanuit een holistische visie en met oog voor de samenhang tussen alle betrokken disciplines en aspecten. Deze aanpak leidt derhalve tot ontwerpproducten (systemen, deelsystemen en objecten) die aantoonbaar voldoen aan de initieel gestelde eisen.

Gijs van Ginneken

Sterk analytisch, gedreven en werkend vanuit een sterke basis in de GWW sector. Flexibel met een goede sensor voor onderlinge verhoudingen in het realiseren van gestelde doelstellingen.

Marjolein de Groot

Het bieden van duidelijkheid, structuur en rust zijn kernwaarden in haar werk. Marjolein houdt ervan oplossingen te brengen in complexe situaties, zoals moeizame communicatie en bij tegengestelde belangen. Haar coachingskwaliteiten zet ze op diverse manieren en momenten in. Ze weet een veilig werkklimaat te creëren waarbinnen mensen zich uitgenodigd voelen zich te uiten en te ontwikkelen.