Marjolein de Groot

Het bieden van duidelijkheid, structuur en rust zijn kernwaarden in haar werk. Marjolein houdt ervan oplossingen te brengen in complexe situaties, zoals moeizame communicatie en bij tegengestelde belangen. Haar coachingskwaliteiten zet ze op diverse manieren en momenten in. Ze weet een veilig werkklimaat te creëren waarbinnen mensen zich uitgenodigd voelen zich te uiten en te ontwikkelen.

Johan Gietman

Johan is een progressieve verandermanager met veel aandacht voor mens en proces. Johan weet patronen te doorbreken en spiegeld gemakkelijk op ingesleten gedragspatronen. Johan weet te verbinden en is met zijn lean achtergrond altijd georiënteerd op waarde creatie en efficiency.

Maarten Keijsper

Maarten kan snel schakelen in complexe politiek gestuurde organisatie; hij brengt daarbij bestuurders en techneuten bij elkaar om zo gezamenlijk succes te boeken. Zijn coachend leiderschap laat mensen bloeien, waardoor gezamenlijk -gemotiveerd en geënthousiasmeerd- gebouwd kan worden aan de te behalen doelen, resultaat én visie. Maarten is een helper. Bij projecten of ontwikkelingen voor een snelle opstart en versnelling; om partijen bij elkaar te brengen en resultaat te boeken als het in een gebiedsproces, project of programma spannend is. Bij mensen om hen vanuit hunzelf te laten groeien en te innoveren, daar krijgt Maarten energie van!